micro1 ist eine innovative Lösung auf dem Gebiet der Personalbeschaffung, die auf künstlicher Intelligenz basiert. Die Herausforderung, globale Top-Talente zu identifizieren, zu überprüfen und einzustellen, wird von micro1 effektiv gemeistert.
Der Prozess beginnt damit, dass ein Jobangebot erstellt wird. Anschließend erhält man Tausende von Bewerbungen, die automatisch sortiert werden. Die Top-25% der Bewerber werden zu einem AI-gestützten Interview eingeladen. Nach der Durchsicht der Berichte kann man die besten Kandidaten interviewen und schließlich den bevorzugten auswählen. Dadurch wird die Rekrutierungskosten um 85% reduziert, da die initiale Vorselektion automatisch erfolgt und die Kosten pro Interview deutlich sinken.
Micro1 verwendet auch seinen eigenen AI-Recruiter, um ein tiefgehend überprüftes Talentpool von Ingenieuren, Designern, AI-Trainern und anderen zu erstellen. Dies ermöglicht es Unternehmen, gezielt aus diesem Pool zu rekrutieren.
Der AI-Interviewer von micro1 sorgt für eine herausragende Bewerbererfahrung. Die Fragen werden auf die Fähigkeiten jedes einzelnen Kandidaten zugeschnitten. Die Kombination von AI und menschlichem Input gewährleistet eine faire und unvoreingenommene Bewertung. Das Gesprächsförmat macht das Interview natürlich und angenehm, und die Terminvereinbarung ist bequem, da man wann und wo auch immer interviewen kann.
Kundenberichte belegen die Wirksamkeit von micro1. So hat die Head of Talent bei Deel, Alan Price, berichtet, dass micro1 bei der groß angelegten Cohort-Einstellung eine totale Spielwende gebracht hat. Die Bewerbererfahrung war außergewöhnlich und der AI-Interviewer hat den Prozess erheblich vereinfacht.
Auch Sean Rad, ehemaliger CEO von Tinder, hat hervorgehoben, dass micro1 es wahnsinnig einfach macht, die besten Ingenieure weltweit zu überprüfen und einzustellen. Nathan Sumekh von LegalSoft hat erzählt, dass sie durch die Verwendung von micro1 ihre Interviewmannschaft von 33 auf 12 reduziert haben, während sie weiterhin 10.000 Interviews pro Monat durchführten. Und Taher Hassonjee von DocDraft hat micro1 als seine Geheimwaffe bei der Skalierung des Geschäfts bezeichnet.
Insgesamt bietet micro1 eine effektive und benutzerfreundliche Lösung für die Rekrutierung von Top-Talenten auf globaler Ebene, die auf fortschrittlicher künstlicher Intelligenz basiert und die Bewerbererfahrung in den Vordergrund stellt.
