Pera: Die Zukunft der AI-gestützten Bewerberauswahl

Pera ist eine innovative Plattform, die die Art und Weise, wie Unternehmen Bewerber auswählen, revolutioniert. Mit Hilfe von künstlicher Intelligenz kann Pera die Jobleistung und die Kulturpassung von Kandidaten vorhersagen, was für Recruiter und Unternehmen von großer Bedeutung ist.

Die Kernfunktionen von Pera

Einfache Bewerberabfrage

Kandidaten müssen nur drei einfache Fragen beantworten. Dies erspart ihnen die Mühe und Stress von langwierigen und schwierigen Assessments. Die Fragen sind in einem intuitiven Umfeld gestellt und passen sich dem Unternehmensstil an, sodass die Bewerber eine bessere Erfahrung haben und die Abbruchrate für die Unternehmen niedriger ist.

Prädiktion der Jobleistung und Kulturpassung

Pera verwendet die Daten von 5,5 Millionen Profis in ihrer Datenbank, um die Jobleistung und Kulturpassung von Kandidaten in bestimmten Positionen, Abteilungen oder Organisationen zu vorhersagen. Dadurch kann man auf die bloße Intuition bei der Bewerberauswahl verzichten und auf konkrete Vorhersagen setzen.

Einfache Interviewvorbereitung

Pera bewertet alle Kandidaten, ordnet sie nach der erwarteten Leistung und liefert einen detaillierten Bericht mit fertigen Folgefragen. So kann man die Interviews effizienter durchführen und die richtigen Kandidaten schneller identifizieren.

Anwendungsfälle

Rituals: Smarter Rekrutierung

Rituals, ein Unternehmen, das auf die Schaffung von sinnvollen Momenten setzt, hat mit Pera eine erfolgreiche Partnerschaft eingegangen. Die Customer Relations & Sales Ambassadors von Rituals stehen im Mittelpunkt der Kundenserviceleistung. Mit Pera konnten sie die Rekrutierungsprozesse optimieren und die Produktivität der eingestellten Mitarbeiter um 26% erhöhen. Die Zeit, die die Recruiters pro Kandidaten aufwenden, wurde um 40% reduziert und die Kandidaten hatten eine hervorragende Erfahrung mit einem Durchschnitt von 4,8/5.

Preisgestaltung

Pera bietet eine kostenlose Demo an, damit Unternehmen die Funktionen und Vorteile der Plattform testen können. Weitere Preisdetails können auf der offiziellen Website von Pera nachgelesen werden.

Vergleich mit anderen Lösungen

Im Vergleich zu anderen Bewerberauswahlmethoden, wie beispielsweise persönlichkeitlichen, kognitiven und gamifizierten Assessments, hat Pera den Vorteil, dass es direkt auf die tatsächliche Jobleistung abzielt. Obwohl die anderen Methoden unvoreingenommen sind, können sie die tatsächliche Leistung der Kandidaten nicht direkt vorhersagen. Pera hingegen nutzt die tatsächliche Leistungsdaten von Millionen von Profis, um eine genauere Vorhersage zu ermöglichen.

Tipps für die Nutzung

Wenn Sie Pera für Ihre Bewerberauswahl verwenden möchten, sollten Sie sicherstellen, dass die Kandidaten die drei Fragen klar verstehen. Die Fragen sollten in Ihrem Unternehmensstil formuliert werden, damit die Bewerber sich besser identifizieren können. Außerdem sollten Sie die Berichte von Pera sorgfältig lesen und die vorgeschlagenen Folgefragen in die Interviews integrieren, um die besten Kandidaten zu finden.

Pera ist eine wertvolle Lösung für die moderne Bewerberauswahl, die mit Hilfe von künstlicher Intelligenz die Effizienz und die Qualität der Rekrutierungsprozesse verbessern kann.