Sprockets: Die KI-gestützte Lösung für Ihre Einstellungsherausforderungen

Sprockets ist eine bahnbrechende KI-gestützte Einstellungslösung, die entwickelt wurde, um die heutigen einzigartigen Herausforderungen im Bereich der Mitarbeiterbeschaffung zu bewältigen. Dieses innovative Tool automatisiert manuelle Aufgaben und verbessert die Mitarbeiterbindung, wodurch Unternehmen ihre täglichen Betriebsabläufe effizienter gestalten können.

Entdecken Sie die Vorteile eines automatisierten Einstellungssystems:

• Sprockets ermöglicht es Managern, sich auf die täglichen Aufgaben zu konzentrieren, anstatt Zeit mit dem Durchsehen von Lebensläufen, unnötigen Interviews und der Verfolgung von Kandidaten, die ohnehin nicht passen, zu verschwenden.
• Durch kostenlose Stellenausschreibungen und automatisierte Engagement-Kampagnen sorgt Sprockets dafür, dass Unternehmen stets über einen Pool hochqualitativer Bewerber verfügen, die bereit sind, offene Stellen zu besetzen.
• Manager erhalten sofortige Benachrichtigungen über die idealen Bewerber und können sofort ein Interview planen oder ein Angebot machen, wodurch die Zeit bis zur Einstellung auf wenige Minuten reduziert wird.

So funktioniert Sprockets:

• Sprockets identifiziert die idealen Bewerber, indem es die Antworten auf drei Vorinterview-Fragen analysiert und ermittelt, wer wichtige Persönlichkeitsmerkmale mit Top-Performern teilt.
• Sobald das System jemanden erkennt, der gut für eine Stelle geeignet ist, benachrichtigt es sofort sowohl den Manager als auch den Bewerber, damit sie die nächsten Schritte einleiten können.
• Ohne sich sogar in das System einzuloggen, können Manager den Bewerber kontaktieren, ein Interview vereinbaren oder ihm eine Stellenangebot senden, wenn er einen außergewöhnlich guten Pass-Score hat.

Optimieren Sie die Konversion mit JoJo, unserem virtuellen Recruiter: JoJo kümmert sich um alles, egal wann ein Bewerber sich bewirbt oder eine Terminänderung wünscht. JoJo ist stolz darauf, nur die besten vorqualifizierten Bewerber anzubieten.

Kundenrezensionen:

• Jim Kennedy von Michell Enterprises sagt: "Wir haben endlich optimale Besetzungsniveaus erreicht und gehalten... Mit positiven Rückmeldungen von den Geschäftsführern und Einstellungsmanagern haben wir es in der gesamten Organisation eingeführt."
• Paul Accordino von O Inc. meint: "Wir haben unsere niedrigsten Mitarbeiterleerstandsraten in drei Jahren erreicht! Die Zahlen lügen nicht. Es gibt einen Anstieg der Mitarbeiterbindung, der mit der Qualität der mit dem Sprockets-Survey identifizierten Bewerber zusammenhängt."
• Trey Nelsen, Jersey Mike's Franchisee: "Sprockets wird die Rekrutierungskopfschmerzen erheblich reduzieren. Es hat unsere Rekrutierungs- und Screening-Prozesse vereinfacht, ist weniger zeitaufwendig und kostet nur einen Bruchteil dessen, was wir für gesponserte Anzeigen anderswo bezahlt haben."

Sprockets arbeitet mit Ihrem bestehenden System zusammen, um Ihnen bei der Suche, dem Screening und der Auswahl der besten Bewerber für offene Stellen zu helfen. Es ist die Lösung, die Sie sich für die Einstellung von Stundenarbeitern wünschen werden.