Pera representa una innovación en el ámbito de la tecnología de recursos humanos, ofreciendo una solución avanzada para la selección de candidatos. Utilizando inteligencia artificial, Pera es capaz de predecir el rendimiento laboral y la adaptación cultural de los candidatos, basándose en un análisis comparativo con una base de datos de 5.5 millones de profesionales. Este enfoque elimina la necesidad de evaluaciones largas y estresantes, permitiendo a los candidatos responder solo a tres preguntas validadas en un entorno intuitivo.
El proceso de Pera se divide en tres pasos principales: primero, los candidatos responden a tres preguntas en un ambiente diseñado para ser lo menos invasivo posible. Segundo, Pera utiliza su base de datos masiva para predecir el rendimiento laboral y la adaptación cultural de los candidatos. Finalmente, los reclutadores pueden proceder directamente a las entrevistas con los candidatos mejor clasificados, ahorrando tiempo y recursos en la selección.
Además de su eficiencia, Pera se destaca por su capacidad para mejorar la experiencia del candidato y reducir la tasa de abandono durante el proceso de selección. Con testimonios positivos de líderes en recursos humanos y una metodología respaldada por datos reales, Pera se posiciona como una herramienta esencial para cualquier empresa que busque optimizar su proceso de contratación.
