micro1 est un outil de recrutement révolutionnaire qui utilise l'intelligence artificielle pour faciliter la recherche, la sélection et l'embauche de talents de haut niveau à l'échelle mondiale. Son processus de recrutement comprend plusieurs étapes clés. Tout d'abord, on crée un emploi. Ensuite, on reçoit et trie des milliers de candidats. Puis, on invite les meilleurs 25% à un entretien AI. Enfin, on examine les rapports, on interviewe les meilleurs candidats et on embauche celui qui convient le mieux.
Grâce à micro1, on peut réduire considérablement les coûts de recrutement. En effet, l'automatisation du premier appel de sélection permet de diminuer le coût par entretien de manière significative. De plus, micro1 utilise son propre AI Recruiter pour créer un pool de talents soigneusement sélectionnés, composé d'ingénieurs, de designers, d'AI Trainers, etc.
L'expérience des candidats est également une priorité pour micro1. Son AI Interviewer offre un processus d'entretien personnalisé, équitable et engageant. Les questions sont adaptées aux compétences de chaque candidat, l'évaluation est sans biais grâce à la combinaison de l'AI et des humains, le format de conversation rend l'entretien naturel et agréable, et la planification est pratique, permettant d'avoir un entretien n'importe quand et n'importe où.
De nombreux clients ont témoigné du succès de micro1. Par exemple, Alan Price, Chef du département Talent chez Deel, a utilisé micro1 pour le recrutement de grandes cohortes et a constaté que c'était un véritable changement de jeu. Sean Rad, ancien PDG de Tinder, a également souligné que micro1 rendait incroyablement facile de sélectionner et d'embaucher les meilleurs ingénieurs du monde. Nathan Sumekh, Directeur Général Adjoint chez LegalSoft, a réussi à réduire son personnel d'entretien de 33 à 12 tout en continuant de mener 10 000 entretiens par mois, permettant au reste de l'équipe de se concentrer sur des travaux ayant un plus grand impact. Taher Hassonjee, PDG de DocDraft, a qualifié micro1 de « arme secrète » pour le développement de son entreprise.
Pour commencer à utiliser micro1, les cinq premiers entretiens sont gratuits. Il suffit de créer un compte et de réserver une démonstration. En conclusion, micro1 est un outil puissant et innovant pour le recrutement, offrant de nombreuses avantages tant pour les entreprises que pour les candidats.
