Pera révolutionne le processus de recrutement grâce à l'intelligence artificielle. Cette plateforme innovante permet aux entreprises de prédire avec précision la performance professionnelle et l'adéquation culturelle des candidats, en s'appuyant sur une base de données de 5,5 millions de professionnels. Contrairement aux méthodes traditionnelles, Pera utilise des données de performance réelles pour comparer les réponses des candidats, offrant ainsi une évaluation plus objective et fiable.
Le processus de recrutement avec Pera est simplifié et efficace. Les candidats répondent à seulement trois questions dans un environnement intuitif, ce qui réduit le temps et le stress associés aux évaluations traditionnelles. Ensuite, l'IA de Pera analyse ces réponses pour prédire la performance et l'adéquation culturelle des candidats pour des postes, départements ou organisations spécifiques. Enfin, les recruteurs peuvent se concentrer sur l'entretien des candidats présélectionnés, avec des rapports détaillés et des questions de suivi prêtes à l'emploi.
Pera se distingue par son approche basée sur les données et son engagement envers l'amélioration continue. La plateforme est conçue pour minimiser les préjugés et maximiser la diversité, tout en assurant la sécurité des données des candidats. Avec des témoignages positifs de leaders de l'industrie et des résultats tangibles, Pera est en train de redéfinir les standards du recrutement intelligent.
