Pera: La rivoluzione nel reclutamento AI-powered

Pera rappresenta un'innovazione nel campo del reclutamento, offrendo una soluzione unica basata sull'intelligenza artificiale. Questa compagnia si distingue per la sua capacità di prevedere il rendimento lavorativo e l'adattamento culturale dei candidati, fornendo un aiuto prezioso agli recruiter.

Come funziona Pera

Passo 1: Le domande ai candidati

I candidati sono invitati a rispondere a 3 domande. Non sono richieste valutazioni difficili, lunghe e stressanti. Invece, possono rispondere in modo semplice e intuitivo, seguendo lo stile della casa. Questo offre loro una migliore esperienza e riduce il tasso di abbandono per l'organizzazione.

Passo 2: La previsione del rendimento e dell'adattamento culturale

Pera utilizza i dati di rendimento effettivi di 5.5 milioni di professionisti nel suo database. Grazie a questo, l'intelligenza artificiale di Pera può prevedere il rendimento lavorativo e l'adattamento culturale dei candidati per determinate posizioni, dipartimenti o organizzazioni.

Passo 3: L'intervista dei candidati

Non è più necessario passare ore a scorrere i CV o a invitare e intervistare i candidati basandosi solo sul sentimento. Pera attribuisce un punteggio a tutti i candidati, li classifica in base al rendimento previsto e fornisce un rapporto dettagliato con domande di seguito già pronte.

I vantaggi di Pera

• Riduzione del tempo dei recruiter per candidato del 40%: Ciò significa che gli recruiter possono essere più efficienti nel loro lavoro, dedicando meno tempo a ogni candidato e potendo affrontare un maggior numero di candidati in un dato periodo.
• Esperienza del candidato valutata 4.8/5: I candidati hanno un'esperienza positiva grazie al processo semplice e intuitivo offerto da Pera.
• Tasso di completamento del 90%: Un alto tasso di completamento dimostra che i candidati sono disposti a partecipare al processo di valutazione offerto da Pera.
• Aumento della produttività degli assunti del 26%: I nuovi assunti sono in grado di essere produttivi più rapidamente grazie alla selezione accurata effettuata da Pera.

Cosa dicono gli altri di Pera

Alexandra Bennett, Capo delle Carriere Giovanili e Branding dell'azienda, l'Oréal UK, afferma: "È fantastico sapere che il ciclo di feedback di Pera migliora continuamente la nostra capacità di identificare il talento migliore e più diverso per ora e nel futuro".

Carola Carlesi, Specialista di Acquisto del Talento e Gestore del Campus, L'Oréal Italy, dice: "Pera ci ha permesso di approfondire le caratteristiche e le competenze non ovvie delle persone".

Domande frequenti

Cosa rende Pera diverso dalle altre valutazioni?

Pera si basa sui dati di rendimento effettivi di milioni di professionisti, mentre molte altre valutazioni si basano solo su valutazioni di personalità, cognitive o gamificate che non prevedono direttamente il rendimento.

Come si sa che Pera funziona?

I risultati ottenuti in termini di riduzione del tempo dei recruiter, esperienza del candidato, tasso di completamento e produttività degli assunti dimostrano che Pera funziona efficacemente.

Sono davvero sufficienti tre domande per valutare il talento?

Le tre domande sono state validate e sono progettate per catturare le informazioni essenziali per prevedere il rendimento e l'adattamento culturale dei candidati.

L'intervista digitale di Pera è senza pregiudizio?

Pera si basa sui dati e sull'intelligenza artificiale per valutare i candidati, senza essere influenzata da pregiudizi personali o esterni.

Come Pera garantisce la sicurezza dei dati dei candidati?

Pera ha misure di sicurezza appropriate per proteggere i dati dei candidati, rispettando le norme sulla privacy e la sicurezza dei dati.

In conclusione, Pera sta cambiando il modo in cui si effettua il reclutamento, offrendo una soluzione efficiente, accurata e basata sull'intelligenza artificiale che beneficia sia gli recruiter che i candidati.