Pera è un'innovazione nel reclutamento basata sull'Intelligenza Artificiale:
- I candidati rispondono a 3 domande semplici.
- Utilizza dati di 5,5 milioni di professionisti per prevedere il rendimento lavorativo e l'adattamento culturale, assegnando un punteggio, classificando i candidati e fornendo un rapporto dettagliato.
- Presenta numerosi vantaggi:
- Riduce il tempo dei recruiter per candidato del 40%.
- Offre un'esperienza del candidato valutata 4,8/5.
- Ha un tasso di completamento del 90%.
- Aumenta la produttività degli assunti del 26%.
- Persone di L'Oréal UK e Italy hanno dato pareri positivi.
- Nelle Domande frequenti vengono spiegate diverse cose, come le differenze rispetto ad altre valutazioni, come funziona, se tre domande sono sufficienti, se l'intervista digitale è senza pregiudizio e come garantisce la sicurezza dei dati dei candidati.
- In sintesi, Pera sta cambiando il modo di reclutare, offrendo un metodo efficiente, preciso e vantaggioso sia per i recruiter sia per i candidati.
