Plataforma de Recrutamento no Campus - Hiree365

Hiree365

Hiree365 é a plataforma definitiva de empregabilidade estudantil, conectando universidades, estudantes, empregadores e governos para melhorar os resultados dos graduados com IA.

Plataforma de Recrutamento no Campus - Hiree365

Hiree365 se destaca como uma plataforma inovadora projetada para melhorar a empregabilidade dos estudantes, conectando universidades, estudantes, empregadores e governos em um objetivo comum. Utilizando inteligência artificial, a plataforma facilita o processo de recrutamento, permitindo que universidades gerenciem recrutamentos no campus, empregadores atraiam melhores candidatos e estudantes encontrem empregos relacionados aos seus cursos universitários.

Para universidades e faculdades, Hiree365 oferece uma abordagem de 360° para o emprego de graduados, ajudando a preencher a lacuna entre o aprendizado acadêmico e as oportunidades de emprego. A plataforma permite que as instituições de ensino aumentem a empregabilidade dos estudantes em até 80%, além de melhorar a credibilidade da instituição em 95%, segundo feedback dos clientes.

Empregadores se beneficiam da tecnologia de busca e triagem alimentada por IA, que permite encontrar graduados e estagiários duas vezes mais rápido. Além disso, a plataforma oferece uma visão completa do processo de contratação, desde o início até a conclusão, garantindo um processo de recrutamento e integração de novos graduados eficiente e suave.

Para estudantes, Hiree365 é uma ferramenta essencial para o planejamento e execução da progressão da carreira. A plataforma usa IA para combinar automaticamente os estudantes com empregos no mercado, com base nos cursos que estão estudando, proporcionando uma experiência prática e preparando-os para uma carreira bem-sucedida.

Com mais de 6000 instituições educacionais em 130 países confiando em Hiree365 e Classe365, a plataforma se estabeleceu como uma solução confiável e eficaz para melhorar os resultados dos graduados e facilitar o recrutamento no campus.

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