O micro1 é uma ferramenta de recrutamento baseada em inteligência artificial que visa simplificar e otimizar o processo de contratação de talentos globais. Seu objetivo principal é permitir que as empresas encontrem, avaliem e contratem os melhores profissionais do mundo.
O processo de recrutamento com o micro1 se inicia com a criação de um vaga. Em seguida, o sistema recebe e classifica milhares de candidatos. Ele seleciona os 25% melhores para uma entrevista AI e, depois, permite que o recrutador reveja os relatórios, realize entrevidas pessoais com os melhores candidatos e contrate o preferido.
Uma das principais vantagens do micro1 é a redução significativa dos custos de recrutamento. Com a automação da triagem inicial, o custo por entrevista cai drasticamente. Além disso, o micro1 usa seu próprio recrutador AI para criar uma base de talentos altamente avaliada, incluindo engenheiros, designers, treinadores de AI e outros.
A experiência do candidato também é uma prioridade. O entrevistador AI do micro1 garante uma experiência excepcional, oferecendo um processo de entrevista personalizado, justo e envolvente. As perguntas são adaptadas às habilidades de cada candidato, há uma avaliação imparcial combinando AI e humanos, o formato conversacional torna a entrevista natural e agradável e a programação é conveniente, permitindo a realização da entrevista a qualquer momento e lugar.
Vários clientes já testaram e se beneficiaram do micro1. Por exemplo, a Deel usou-o para contratações em larga escala e relatou que foi uma mudança total no processo. O Tinder também teve uma experiência positiva, afirmando que o micro1 tornou muito fácil avaliar e contratar os melhores engenheiros do mundo. A LegalSoft reduziu sua equipe de entrevistadores de 33 para 12 enquanto continuava realizando 10.000 entrevistas por mês, permitindo que a equipe se concentrasse em trabalhos de maior impacto.
Em resumo, o micro1 é uma ferramenta poderosa para as empresas que buscam contratar talentos globais de topo, oferecendo uma solução eficiente, econômica e que prioriza a experiência do candidato.
