Pera representa uma inovação no recrutamento de talentos, utilizando inteligência artificial para transformar o processo de seleção de candidatos. Ao invés de depender de métodos tradicionais que muitas vezes são subjetivos e demorados, Pera oferece uma solução baseada em dados que prevê o desempenho no trabalho e a compatibilidade cultural dos candidatos. Isso é possível graças a um banco de dados que contém informações de 5,5 milhões de profissionais, permitindo que a IA da Pera faça comparações precisas e forneça insights valiosos.
O processo de triagem da Pera é simples e eficiente. Os candidatos respondem a apenas três perguntas validadas, em um ambiente intuitivo que reflete a identidade da empresa contratante. Essa abordagem não apenas melhora a experiência do candidato, mas também reduz significativamente a taxa de desistência durante o processo de seleção.
Com base nas respostas dos candidatos e nos dados de desempenho real de milhões de profissionais, a Pera é capaz de prever o desempenho no trabalho e a compatibilidade cultural dos candidatos para posições específicas, departamentos ou organizações. Isso permite que os recrutadores concentrem seus esforços em entrevistar os candidatos mais promissores, economizando tempo e recursos.
Além disso, a Pera oferece relatórios detalhados sobre cada candidato, incluindo perguntas de acompanhamento prontas para serem usadas nas entrevistas. Isso não apenas facilita o trabalho dos recrutadores, mas também aumenta a probabilidade de sucesso na contratação.
A eficácia da Pera é comprovada por números impressionantes: uma redução de 40% no tempo de recrutamento por candidato, uma taxa de conclusão de 90% e um aumento de 26% na produtividade dos contratados. Esses resultados destacam o potencial da Pera para revolucionar o recrutamento de talentos, tornando-o mais eficiente, justo e baseado em dados.
Em resumo, Pera é uma ferramenta indispensável para empresas que buscam otimizar seu processo de recrutamento, garantindo que contratem os candidatos mais adequados para suas necessidades e cultura organizacional.
