Brainner: Программное обеспечение для отбора резюме
Brainner — это инновационное решение для рекрутинга, которое использует искусственный интеллект для анализа сотен резюме за считанные минуты. Это программное обеспечение помогает компаниям экономить время, ускорять процесс найма и повышать точность отбора.
Основные особенности Brainner
- Интеграция с ATS: Brainner легко интегрируется с вашей системой отслеживания кандидатов (ATS), позволяя автоматически импортировать вакансии и анализировать резюме в реальном времени.
- Сокращение времени на отбор: Благодаря AI, Brainner помогает сократить до 90% времени, обычно затрачиваемого на предварительный отбор.
- Повышение точности: Программное обеспечение минимизирует человеческий фактор и гарантирует, что ни один талантливый кандидат не будет упущен.
Преимущества использования Brainner
- Экономия времени: Brainner позволяет сократить до 40 часов в месяц, которые обычно уходят на ручной анализ резюме.
- Улучшение процесса найма: Программное обеспечение помогает сосредоточиться на значимых интервью и общении с лучшими кандидатами.
- Надежность: Brainner используется крупными предприятиями, RPO и стартапами по всему миру.
Отзывы пользователей
"Интеграция Brainner с нашей существующей ATS полностью изменила наш процесс найма, экономя нам до 10 часов на ручном анализе резюме для каждой позиции, где мы обычно получаем 400-500 заявок. Простота программного обеспечения потрясающая; всего за несколько шагов оно точно воспроизводит то, что рекрутер ищет при анализе резюме." — Angeli Yuson, COO
"Brainner не заменяет рекрутеров в принятии решений о найме; вместо этого он предоставляет ранжирование и детальный анализ пробелов для каждого кандидата. Эта информация служит отличной отправной точкой, позволяя принимать умные решения о найме всего за 10% обычного времени." — Angeles Pena Podrez, People Manager
Соответствие стандартам защиты данных
Brainner обеспечивает надежную защиту в соответствии с GDPR, CCPA и новыми правилами AI.
Заключение
Brainner — это мощное средство для оптимизации процесса найма, которое помогает компаниям сосредоточиться на качественном общении с кандидатами, а не на рутинном анализе резюме.
