Pera: Новый Этап Рекрутинга с Искусственным Интеллектом

В современном мире технологий и бизнеса процесс отбора кандидатов стал одним из наиболее важных аспектов для любого предприятия. Именно в этом контексте Pera представляет собой революционный инструмент, который использует искусственный интеллект для более эффективного и точного отбора кандидатов.

Особенности Pera

Простота для Кандидатов

Первый шаг в работе Pera - это то, что кандидатам нужно ответить всего на 3 вопроса. Это не только упрощает процесс для них, но и позволяет избежать сложных, длительных и стрессозных тестов. Они могут ответить на вопросы в интуитивно понятной среде, соответствующей стилю компании.

Предсказание Производительности и Вписывания в Культуру

Pera использует данные о фактической производительности более чем 5.5 миллионов профессионалов из своей базы данных. Таким образом, наша AI может предсказать как производительность кандидата на работе, так и его вписывание в культуру конкретной позиции, отдела или организации.

Эффективность для Рекрутеров

После того, как Pera оценивает кандидатов, он ранжирует их на основе ожидаемой производительности и предоставляет подробный отчет, включающий готовые вопросы для последующего интервью. Это позволяет рекрутерам забыть о долгих просмотрах резюме и интервью на интуитивном уровне.

Практические Примеры

Rituals: Умнее Рекрутинг

Rituals, известная компания, которая сосредоточена на создании значимых моментов для клиентов, сотрудничает с Pera. Они смогли сократить время рекрутера на одного кандидата на 40%, улучшить опыт кандидата до 4.8/5 баллов и увеличить процент завершения процесса до 90%. Также была отмечена увеличение производительности нанятых сотрудников на 26%.

Отзывы Клиентов

Alexandra Bennett, глава отдела ранней карьеры и бренда работодателя в l’Oréal UK, говорит: «Это здорово знать, что петля обратной связи Pera постоянно улучшает нашу способность идентифицировать лучших и самых разнообразных талантов как сейчас, так и в будущем.» Carola Carlesi, специалист по найму талантов и менеджер кампусов в L’Oréal Italy, отмечает: «Pera позволил нам углубиться в неочевидные характеристики и компетенции людей.»

Заключение

Pera представляет собой мощный инструмент для рекрутинга, который использует искусственный интеллект для решения многих проблем, связанных с отбором кандидатов. Он упрощает процесс для кандидатов, обеспечивает более точную оценку для рекрутеров и позволяет предприятиям найти наиболее подходящих сотрудников для своих нужд.