Pera представляет собой инновационное решение в области HR-технологий, которое использует искусственный интеллект для прогнозирования производительности и культурного соответствия кандидатов. Этот инструмент позволяет компаниям значительно улучшить процесс подбора персонала, делая его более эффективным и менее затратным по времени.
Основная цель Pera — устранить необходимость в догадках при найме сотрудников. В отличие от традиционных методов оценки, таких как личностные тесты и когнитивные оценки, которые могут быть необъективными, Pera использует реальные данные о производительности. Это позволяет сравнивать ответы кандидатов с данными более 5,5 миллионов профессионалов в базе данных компании, что делает процесс оценки более точным и надежным.
Процесс работы с Pera состоит из трех простых шагов. На первом этапе кандидаты отвечают на три вопроса, что делает процесс оценки менее стрессовым и более удобным для них. На втором этапе Pera анализирует ответы и прогнозирует производительность и культурное соответствие кандидатов. На третьем этапе рекрутеры получают ранжированный список кандидатов с подробным отчетом и готовыми вопросами для интервью, что значительно упрощает процесс отбора.
Pera уже зарекомендовала себя как эффективный инструмент для многих компаний, включая Rituals, которые смогли сократить время набора на 40% и повысить продуктивность новых сотрудников на 26%. С Pera процесс найма становится не только быстрее, но и качественнее, позволяя компаниям находить лучших кандидатов, которые действительно подходят для их культуры и требований к должности.
