Pera: การคัดเลือกผู้สมัครด้วย AI ในยุคใหม่
Pera เป็นบริษัทเทคโนโลยี HR ที่มีลักษณะเฉพาะที่สามารถคาดการณ์ประสิทธิภาพงานและความเข้ากันได้ของผู้สมัครตามหลักของ AI.
คุณสมบัติสำคัญ
- ผู้สมัครต้องตอบคำถามเพียง 3 ข้อในสภาพแวดล้อมที่มีประสบการณ์ดีและไม่ยากหรือท้าทาย. นี่คือการเปลี่ยนแปลงจากการประเมินแบบเดิมที่อาจเป็นเวลาและความเครียดมาก.
- Pera จะคาดการณ์ประสิทธิภาพงานและความเข้ากันได้ของผู้สมัครในตำแหน่ง, แผนก หรือองค์กรที่กำหนด โดยใช้ข้อมูลประสิทธิภาพจริงจาก 5.5 ล้านผู้เชี่ยวชาญในฐานข้อมูลของเรา.
- สามารถให้คะแนนและจัดอันดับผู้สมัครตามคาดการณ์ประสิทธิภาพ และมีรายงานละเอียดพร้อมคำถามต่อไปที่พร้อมใช้งาน.
การใช้งานจริง
เช่นเดียวกับกรณีของ Rituals ที่สามารถลดเวลาในการคัดเลือกผู้สมัครของ Recruiter เป็น -40% และมีประสบการณ์ของผู้สมัครที่ดีคะแนน 4.8/5 และอัตราการเสร็จสิ้นงาน 90% และเพิ่มผลิตภาพของพนักงานใหม่เป็น +26%.
คำถามที่พบบ่อย
- แตกต่างจากการประเมินอื่น: Pera ใช้ข้อมูลประสิทธิภาพจริงเพื่อคาดการณ์ แทนที่จะใช้การประเมินบุคลิกภาพ, คริสต์และแบบเกมที่ไม่สามารถคาดการณ์ประสิทธิภาพงานได้ตรงๆ.
- เพียง 3 คำถาม: 3 คำถามที่เราเลือกมาเป็นคำถามที่มีประสบการณ์ดีสำหรับผู้สมัครและสามารถใช้เพื่อคาดการณ์ได้ด้วยความแม่นยำจากฐานข้อมูลของเรา.
- ความยุติธรรมของการสัมภาษณ์ดิจิตอล: Pera จะให้คะแนนและจัดอันดับผู้สมัครตามคาดการณ์ประสิทธิภาพ ไม่ใช่ตามความรู้สึกหรืออคติใดๆ.
Pera เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์สำหรับคัดเลือกผู้สมัครด้วย AI ที่สามารถช่วยให้บริษัทหาและเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดได้อย่างมีประสิทธิภาพและยุติธรรม.
