Quản lý Vòng đời Tài năng với Beamery

Giới thiệu

Beamery đang thay đổi cách các tổ chức quản lý vòng đời tài năng với nền tảng AI giúp nâng cao quy trình tuyển dụng, phát triển nhân viên và chiến lược giữ chân. Bằng cách tận dụng trí tuệ kỹ năng tiên tiến, Beamery giúp các công ty xây dựng một tổ chức dựa trên kỹ năng, đáp ứng nhu cầu của lực lượng lao động năng động ngày nay.

Tính năng nổi bật

Tuyển dụng Tài năng

Beamery giúp việc tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn bằng cách cho phép tổ chức tuyển dụng dựa trên tiềm năng. Nền tảng này xác định và thu hút ứng viên có kỹ năng phù hợp, giảm thời gian tuyển dụng tới 30%. Điều này không chỉ giúp tăng tốc quy trình tuyển dụng mà còn giảm chi phí tuyển dụng tới 20%.

Quản lý Tài năng

Với Beamery, các tổ chức có thể biến đổi quy trình quản lý tài năng nội bộ. Nền tảng này thúc đẩy sự gắn kết và phát triển của nhân viên, dẫn đến việc cải thiện tỷ lệ giữ chân lên tới 2.5 lần. Nhân viên có thể dễ dàng xác định và ứng tuyển vào các vị trí phù hợp với kỹ năng của họ, tạo ra một văn hóa phát triển và di động.

Trí tuệ Kỹ năng

Tính năng trí tuệ kỹ năng của Beamery cung cấp thông tin thời gian thực về các kỹ năng có trong lực lượng lao động. Điều này cho phép các tổ chức lấp đầy khoảng trống kỹ năng một cách hiệu quả bằng cách tuyển dụng tài năng phù hợp hơn hoặc điều chuyển nhân viên hiện có đến các dự án quan trọng.

Các trường hợp sử dụng

• Xây dựng Pipeline Tài năng Chất lượng Cao: Beamery đã giúp các tổ chức tạo ra một pipeline tài năng mạnh mẽ, thêm 6,000 liên hệ chỉ trong 6 tháng.
• Tăng cường Đa dạng: Bằng cách gấp đôi sự đa dạng trong cộng đồng tài năng, các tổ chức có thể tạo ra một lực lượng lao động bao gồm nhiều góc nhìn và kinh nghiệm khác nhau.
• Tương tác với Ứng viên: Với các chiến dịch mạnh mẽ, Beamery thu hút hơn 33,000 ứng viên mới, nâng cao trải nghiệm tổng thể của ứng viên.

Giá cả

Beamery cung cấp các mô hình giá linh hoạt phù hợp với nhu cầu của từng tổ chức. Những ai quan tâm có thể yêu cầu một buổi demo để tính toán ROI dựa trên yêu cầu cụ thể của họ.

So sánh

So với các phương pháp tuyển dụng truyền thống, cách tiếp cận dựa trên AI của Beamery cung cấp một giải pháp linh hoạt và hiệu quả hơn cho quản lý tài năng. Các tổ chức có thể mong đợi những ứng viên chất lượng tốt hơn và trải nghiệm ứng viên được cải thiện.

Mẹo Nâng cao

Để tối đa hóa lợi ích từ Beamery, các tổ chức nên:

• Chấp nhận cách tuyển dụng dựa trên kỹ năng để thu hút tài năng hàng đầu.
• Sử dụng phân tích của nền tảng để liên tục theo dõi và cải thiện chiến lược tuyển dụng.
• Thúc đẩy văn hóa di động nội bộ để nâng cao sự gắn kết và giữ chân nhân viên.

Kết luận

Beamery không chỉ là một công cụ tuyển dụng; nó là một nền tảng quản lý vòng đời tài năng toàn diện giúp các tổ chức thích ứng với bối cảnh lực lượng lao động đang thay đổi. Bằng cách đầu tư vào Beamery, các công ty có thể mong đợi ROI đáng kể và một lực lượng lao động gắn kết, có kỹ năng và đa dạng hơn.

Yêu cầu Demo

Để tìm hiểu thêm về cách Beamery có thể biến đổi quy trình quản lý tài năng của bạn, hãy ngay hôm nay!