Empy 是一款强大的 AI 工具，致力于改善团队的情感健康和沟通状况。它能够在团队冲突升级并对工作场所产生负面影响之前进行检测和解决。
Empy 借助 LLM 和 Bert 的技术，实时关注员工之间的沟通情况。它能够及时提醒您注意可能出现的冲突或员工的疲惫状态，避免这些问题对团队的情感健康造成影响。
对于成长中的团队和管理者来说，直观的管理方法可能存在一些风险。例如，依靠直觉可能会忽略早期的冲突迹象，导致问题逐渐扩大，破坏团队的和谐。管理者也可能因为依赖直觉而无法提供正确的帮助或资源，无法理解员工的个体需求。此外，直觉判断还可能导致对员工情绪的误解，对他们的需求做出错误的猜测。而直觉型管理者可能过于关注让团队保持快乐，导致团队成员过度工作，最终面临职业倦怠的危险。同时，过于依赖直觉可能会使管理者倾向于选择相似的人，从而缩小团队内的观点范围，限制了多样性。
然而，Empy 可以通过早期发现冲突、分析数据来帮助您在冲突升级之前将其化解，维护团队的和谐与生产力。数据的使用有助于跟踪团队的进展，使您能够轻松了解哪些方面有效，哪些方面需要改进。管理者在数据的支持下可以做出更自信、更明智的决策，从而带来更好的结果。数据驱动的管理还可以让您在潜在问题变成大问题之前就将其识别出来，确保运营更加顺畅。此外，依靠数据进行反馈意味着更加客观，能够在没有个人偏见的情况下推动绩效提升。
我们的团队由多位经验丰富的专业人士组成，他们在各自的领域拥有深厚的知识和经验。例如，Aram Shakhbandaryan 曾在 Google 和 adidas 从事营销工作，Andrey Gorr 是人力资源管理专家，David Kagramanyan 在数据科学领域有着丰富的经验，Artavazd Barseghyan 是一位连续创业者，Boris Atayan 是一位计算机科学博士，Mher Piloyan 在产品和工程方面有着多年的经验。
Empy 还为您提供了一系列的功能，如实时分析团队状态并进行评分，对每个团队成员的健康状况进行监测，为消除冲突提供个性化的建议等。通过这些功能，Empy 能够为您的团队提供 360 度的沟通健康状况视图，并提供持续的趋势和建议。
如果您准备好提升团队的沟通和协作效果，不妨预约一个 30 分钟的演示，看看 Empy 如何帮助您的团队每年节省 31 万美元。
