Lightscreen - Die Zukunft der Bewerberauswahl mit AI
In der heutigen Zeit, bei der die digitale Welt ständig wächst und sich entwickelt, spielt die Auswahl der richtigen Mitarbeiter eine entscheidende Rolle. Lightscreen ist eine innovative Lösung, die mit Hilfe von künstlicher Intelligenz (AI) die Bewerberauswahl auf eine neue Ebene hebt.
Die Kernfunktionen von Lightscreen
AI-gestützte Codingscreening
Lightscreen verfügt über ein AI-gestütztes Codingscreen, das genauso gut wie Menschen darin ist, Betrüger zu entdecken. Es kann auch die realen Fähigkeiten der Bewerber sehr genau vorhersagen. Dies bedeutet, dass Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit diejenigen finden, die wirklich die erforderlichen Fähigkeiten für die Position haben und nicht nur durch Betrug oder Plagiat vorzutäuschen versuchen.
Ethan, der erfahrene Interviewer
Unser Sprachagent Ethan ist der weltweit erfahrenste Interviewer. Er führt jeden Tag Bewerberauswahlverfahren in großem Umfang durch. Sein kollaboratives Pair-Programming-Ansatz macht die Bewerber entspannt und ermöglicht es, tiefer in ihre Problemlösungskompetenz und die Anwendung von Ingenieurgrundlagen einzutauchen.
Zuverlässige Bewertungen
Unser bewiesenes AI-Bewertungssystem ist genauso genau wie menschliche Experten und kann vollständig an Ihre Anforderungen und die jeweiligen Rollen angepasst werden. So können Sie sicher sein, dass die Bewertungen der Bewerber objektiv und genau sind.
Betrugssicherheit
Wir verwenden die modernste AI-Technologie, um auch die subtilsten Formen von Betrug zu entdecken. Die Live-Videokonferenz-Format macht es praktisch unmöglich, die Bewerberauswahl zu bestehen, ohne die richtigen Fähigkeiten zu haben. Dadurch wird sichergestellt, dass nur diejenigen Bewerber weiterkommen, die ehrlich und qualifiziert sind.
Anwendungsfälle
Besserere Ingenieurauswahl
Lightscreen hilft Ihnen, bessere Ingenieure zu finden. Durch die genaue Analyse der Fähigkeiten und das Verständnis der Bewerber können Sie diejenigen auswählen, die nicht nur die technischen Fähigkeiten haben, sondern auch die richtige Arbeitsweise und Problemlösungskompetenz mitbringen.
Zeitersparnis
Über 80% der Bewerber geben die Reaktionszeit der Personalvermittler als Hauptbeschwerde im Einstellungsverfahren an. Lightscreen informiert Sie nur wenige Minuten nach einem erfolgreichen Interview mit allen wichtigen Informationen wie Transkript, Video, Code und Highlights der Schlüsselindikatoren. So können Sie schnell entscheiden und die besten Talente nicht verpassen.
Interaktive Erfahrung
Die automatisierten Bewerberauswahlverfahren müssen nicht unpersönlich sein. Mit unserem Sprach-AI können die Bewerber Fragen stellen, Hinweise bekommen und gemeinsam mit dem Interviewer brainstormen. Dies macht die Erfahrung für die Bewerber angenehm und zeigt auch ihre Fähigkeiten und Denkweise besser auf.
Preisgestaltung
Die Preisgestaltung von Lightscreen richtet sich nach Ihren spezifischen Bedürfnissen und Anforderungen. Sie können mit unserem Team in Kontakt treten, um die genaueren Details zu erfahren und die beste Option für Ihr Unternehmen zu finden.
Vergleich mit anderen Lösungen
Andere automatische Bewerberauswahltools berichten zwar über hohe Erkennungsgenauigkeitsraten, aber diese werden oft durch einfache Fälle verzerrt, in denen Betrüger Lösungen einfügen oder wörtlich von externen Quellen abschreiben. Lightscreen hingegen übertrifft andere Tools bei der Betrugserkennung und reduziert gleichzeitig die falsch positiven Ergebnisse, die ehrliche Bewerber unrichtig beschuldigen. Die Leistung liegt innerhalb von 2% der menschlichen Experten.
Fazit
Lightscreen ist eine hervorragende Lösung für die Bewerberauswahl mit Hilfe von AI. Es vereinfacht die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern, macht die Bewerberauswahl interaktiv und sicher und bietet eine Vielzahl von Vorteilen gegenüber anderen Lösungen auf dem Markt. Probieren Sie Lightscreen doch heute aus und sehen Sie, wie es Ihre Einstellungsverfahren verbessern kann.
