Pera: AI를 활용한 새로운 채용 시대

Pera는 AI의 힘을 활용하여 채용 분야에 혁신을 가져오고 있습니다. 이 회사는 지원자들의 직무 수행능력과 회사 문화와의 적합성을 예측할 수 있는 유일한 HR 기술 회사입니다.

주요 특징

Pera의 가장 큰 특징은 AI를 기반으로 실제 성과 데이터를 사용하여 지원자들을 평가한다는 것입니다. 일반적인 성격, 인지 및 게임화된 평가는 편견이 없을 수 있지만 직접적인 성과를 예측하지는 못합니다. 그러나 Pera는 데이터베이스에 있는 550만 명의 전문가들의 답변과 지원자의 답변을 비교하여 더욱 정확한 예측을 할 수 있습니다.

또한 지원자들은 복잡하고 시간 소모적인 평가를 받지 않습니다. 단지 3개의 검증된 질문에 답하면 되며, 이는 지원자들에게 더 나은 경험을 제공하고 떨어지는 비율을 줄여줍니다.

사용 사례

Rituals와 같은 회사는 Pera를 사용하여 더욱 똑똑하게 인재를 채용할 수 있었습니다. Rituals는 고객과의 관계 및 판매를 담당하는 직원들이 중요한 역할을 하며, Pera를 통해 인재를 선발함으로써 -40%의 채용 담당자 시간 단축, 4.8/5의 지원자 경험, 90%의 완료율, +26%의 신입사원 생산성 향상을 이룩할 수 있었습니다.

가격

Pera는 무료 데모를 제공하여 회사들이 이 서비스가 실제로 어떻게 작동하는지 확인할 수 있도록 합니다. 구체적인 가격 정보는 회사에 직접 문의해야 할 수 있습니다.

비교

다른 평가 방법과 비교했을 때, Pera는 실제 성과 데이터를 활용하는 것이 큰 차별점입니다. 다른 평가들은 성격 등을 평가할 수 있지만 직접적인 성과 예측에 한계가 있습니다. 그러나 Pera는 AI와 실제 데이터를 통해 더욱 정확한 예측을 할 수 있습니다.

고급 팁

Pera를 사용할 때, 지원자들이 3개의 질문에 대한 답변을 할 때 회사의 스타일에 맞게 하는 것이 중요합니다. 이렇게 하면 지원자들이 더욱 편안하게 답변할 수 있고, 더욱 정확한 예측을 할 수 있습니다.

Pera는 AI를 활용한 채용 분야에 새로운 시대를 열어가고 있습니다. 이를 통해 회사들은 더욱 똑똑하게 인재를 선발할 수 있고, 지원자들에게도 더 나은 경험을 제공할 수 있습니다.