在招聘初级工程师或实习生时，往往感觉像是在赌博。没有实际的软件工程经验，你如何知道他们是否适合你的团队？你阅读了他们的简历，看到了一些项目，但谁有时间深入研究他们的代码？他们真正参与了哪些工作？他们的技能水平如何？
想象一下，在面试前就已经知道：他们使用哪些技术、他们如何解决问题、他们的代码是什么样的。有了SWE Lens，这一切成为可能。
SWE Lens通过分析GitHub项目，为你提供关于候选人的清晰、快速的洞察。你将获得：项目摘要：了解他们的项目做了什么；技术分解：看看他们知道的工具和框架；云专业知识：了解他们使用了哪些云服务；代码审查：发现他们如何改进编码风格；时间线洞察：通过提交历史查看他们的项目时间线。
SWE Lens帮助你围绕候选人设计面试。使用他们的项目来：提出关于他们的代码和设计选择的智能问题；分析他们所做的权衡；提供反馈并观察他们的反应。
优秀的工程师渴望成长。SWE Lens帮助你在评估他们的热情和潜力的同时，给予他们学习的机会。
每个新员工都会提高或降低你团队的标准。有了SWE Lens，你将：自信地雇佣积极进取的人；找到热爱构建软件的候选人；确保你的团队不断进步。
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