Pera：开启AI招聘新时代

在当今竞争激烈的人才市场中，招聘工作面临着诸多挑战，而Pera的出现为招聘领域带来了全新的变革。它作为一款AI驱动的候选人筛选工具，正凭借其独特的优势在行业内崭露头角。

一、Pera的核心功能

Pera的核心在于其强大的AI技术，能够对候选人进行精准的筛选。首先，在候选人答题环节，只需回答3个经过验证的问题，这种简洁的方式既减轻了候选人的负担，又避免了以往那些困难、耗时且压力大的评估流程。例如，传统的评估可能会涉及大量复杂的问卷或测试，而Pera则将其简化，让候选人能在更轻松、直观的环境下完成答题，同时也能更好地贴合招聘企业的风格。

接着，Pera会依据其数据库中550万专业人士的实际绩效数据，来预测候选人在特定岗位、部门或组织中的工作绩效以及与企业文化的契合度。这一点是非常关键的，因为以往的一些评估方式，如个性、认知和游戏化评估等，虽然相对客观，但并不能直接预测候选人的实际工作表现。而Pera通过对大量实际数据的分析，能够更准确地判断候选人是否能在未来的工作岗位上发挥出色，以及是否能很好地融入企业的文化氛围。

最后，Pera还会对所有候选人进行评分，并根据预期绩效进行排名，同时提供一份详尽的报告，其中甚至包括了现成的后续面试问题。这无疑为招聘者节省了大量时间，无需再花费数小时浏览简历，或者仅凭直觉去邀请和面试候选人。

二、Pera的应用案例

以Rituals公司为例，在与Pera合作后，取得了显著的成效。在招聘过程中，招聘者的人均候选人处理时间减少了40%，候选人的体验评分达到了4.8/5，招聘完成率高达90%，新员工的 productivity（工作效率等相关指标）更是提高了26%。这充分说明了Pera在实际招聘工作中能够切实提升招聘效率和质量，为企业带来实实在在的好处。

Rituals公司一直致力于为客户创造有意义的时刻，其客户关系与销售大使在这其中起着核心作用。而Pera的应用，使得招聘到的员工能够更好地适应岗位，从而在服务客户方面也能发挥出更好的水平，进一步提升了公司的整体业务表现。

三、Pera与其他评估方式的对比

与传统的评估方式相比，Pera有着明显的优势。如前文所述，传统的个性、认知和游戏化评估虽然在一定程度上能够了解候选人的某些特质，但无法直接预测其工作表现。而Pera则是基于实际绩效数据进行分析，更加注重候选人在实际工作场景中的表现预测。

另外，在评估的便捷性上，Pera也表现出色。传统评估可能需要候选人花费大量时间完成各种测试，而Pera只需3个问题即可完成初步筛选，大大提高了招聘流程的效率。同时，Pera提供的详细报告和排名也为招聘者提供了更清晰的决策依据，这是很多传统评估方式所不具备的。

四、Pera的定价与服务

目前，Pera提供免费的演示版本，让用户可以先体验其功能和效果。关于具体的定价细节，用户可以通过联系Pera获取更多信息。在服务方面，Pera不仅提供了高效的候选人筛选工具，还拥有完善的客户支持体系，能够及时解答用户在使用过程中遇到的各种问题。

五、使用Pera的一些建议

对于招聘者来说，在使用Pera时，可以充分利用其提供的报告和排名信息，更加科学地制定面试计划。例如，可以先从排名靠前的候选人开始面试，这样能够提高找到合适人才的概率。同时，也要结合企业自身的需求和文化特点，对Pera预测的文化契合度等指标进行综合考量，确保招聘到的人才不仅在能力上符合要求，在文化融入方面也能顺利过渡。

总之，Pera作为一款AI驱动的候选人筛选工具，在当今的招聘领域有着重要的地位和作用。它通过创新的技术和实用的功能，为招聘者提供了更高效、更精准的候选人筛选解决方案，有望在未来的人才招聘市场中发挥更大的作用。