Peraは、採用プロセスを革新するAI技術を活用した候補者スクリーニングツールです。このツールは、求職者が回答する3つの質問に基づいて、彼らの仕事のパフォーマンスと組織文化への適合性を予測します。Peraのユニークな点は、550万人の専門家の実際のパフォーマンスデータを基にしたAIモデルを使用していることです。これにより、候補者の特定のポジション、部門、または組織でのパフォーマンスを高精度に予測することが可能です。
Peraのプロセスは非常にシンプルで効率的です。まず、候補者は3つの検証済みの質問に回答します。これらの質問は、候補者にとってストレスの少ない直感的な環境で行われ、採用側のブランドスタイルに完全に合わせることができます。次に、PeraのAIがこれらの回答を分析し、候補者の仕事のパフォーマンスと文化適合性を予測します。最後に、採用担当者はPeraが提供する詳細なレポートとフォローアップ質問を使用して、候補者との面接を進めることができます。
Peraは、採用プロセスにおける時間とリソースの節約に大きく貢献します。従来の履歴書のスクロールや直感に基づく面接の招待に比べ、Peraは候補者をスコアリングし、期待されるパフォーマンスに基づいてランク付けします。これにより、採用担当者は最も適した候補者に焦点を当てることができ、採用の質と効率を大幅に向上させることができます。
さらに、Peraは候補者体験の向上にも寄与します。候補者は、従来のストレスの多い評価プロセスではなく、シンプルで直感的な質問に回答するだけで、採用プロセスに参加することができます。これにより、候補者のドロップアウト率を低減し、採用プロセスの完了率を高めることができます。
Peraは、採用プロセスにおけるAI技術の活用により、新しい採用の時代を切り開いています。その科学的アプローチと効率的なプロセスは、採用担当者と候補者双方にとって大きな価値を提供します。
