Sprocketsは、今日のユニークな課題を克服するために構築されたAI採用ソフトウェアです。このプラットフォームは、マネージャーが日々の業務に集中できるように、手動タスクを自動化し、従業員の保持を改善します。Sprocketsは、AIの力を借りながらも、過度に複雑になることなく、採用プロセスを簡素化します。これにより、マネージャーは、価値のない履歴書のレビューや面接、うまくいかない候補者を追いかけることに時間を浪費するのではなく、重要な業務に集中できます。
Sprocketsは、無料の求人掲載と自動化されたエンゲージメントキャンペーンを通じて、常に高品質な応募者のプールを確保します。これにより、空いているポジションにすぐに補充できる準備が整います。また、マネージャーは理想的な応募者について即座に通知を受け取り、面接をスケジュールしたり、オファーを出したりすることができるため、採用までの時間を大幅に短縮します。
さらに、SprocketsのAIプラットフォームは、応募者の成功を自動的に予測し、毎回最高の労働者を採用できるようにします。これにより、離職率を減らし、数千ドルを節約することが可能です。
Sprocketsは、3つの事前面接質問への回答を分析し、トップパフォーマーと重要な性格特性を共有する理想的な応募者を特定します。システムが役割にぴったりの人材を特定すると、マネージャーと応募者の両方に即座に通知し、次のステップを踏むことができるようにします。マネージャーは、システムにログインすることなく、応募者に連絡を取ったり、面接を設定したり、適合スコアが特に高い場合は求人オファーを送ることができます。
Sprocketsの仮想採用担当者JoJoは、求職者が金曜日の夜11時に応募したり、火曜日の午前4時に面接の再スケジュールをテキストで送ったりしても、それに対応します。JoJoは、最高品質の事前スクリーニングおよび事前審査済みの応募者を提供することに誇りを持っています。彼らは、企業が迅速かつ最も正確に採用できるように訓練されています。
Sprocketsは、現在のシステムと並行して動作し、空いているポジションに最適な応募者をソーシング、スクリーニング、選択するのに役立ちます。これは、時間給従業員の採用における解決策であり、もっと早く発見したかったと思うでしょう。
