ZYTHR是一款专为招聘人员设计的AI工具，旨在通过自动化简历筛选和候选人优先级排序，帮助招聘人员从大量申请者中脱颖而出。该工具允许招聘人员将时间和精力集中在真正能够推动招聘进程的任务上，如与候选人互动和创造反映公司价值观和文化的难忘体验。
ZYTHR的工作流程简单直观。首先，用户需要创建一个ZYTHR账户，以访问其平台。接着，用户可以将其现有的申请人跟踪系统（ATS）与ZYTHR无缝集成，如Greenhouse、JazzHR或Lever。这一集成过程无需复杂的设置，也不需要IT部门的参与，确保了所有招聘数据都集中在一个地方，同时ZYTHR作为额外的智能和效率层在ATS之上运行。
ZYTHR采用全面的候选人评估方法，基于多个数据点对每位候选人进行评估，包括职位描述（JD）、招聘人员笔记、候选人简历以及任何个人陈述或求职信。这种全面的方法确保了候选人申请的每个方面都被考虑，从而实现了更彻底和公平的评估过程。招聘人员可以通过选择每个职位最重要的数据点来定制评估标准。
此外，ZYTHR的先进简历筛选功能自动分析进入ATS的每个新申请。与传统工具依赖关键词搜索不同，ZYTHR采用先进的AI技术阅读和理解每份简历的全部内容。这不仅包括列出的明确技能和经验，还包括可能不立即显现的隐含技能和相关经验。
ZYTHR团队致力于使申请审查过程更好、更快，最重要的是更公平。作为这一承诺的一部分，我们致力于研究和理解潜在的AI偏见。了解更多关于我们迄今为止所做的工作，请下载我们最近的白皮书《减轻AI驱动候选人评估中的偏见担忧》。
